Pratique a “empatia digital”

Descobrimos que o trabalho remoto e os problemas de saúde mental são desafios reais.

Os líderes em 2024 precisam ser capazes de reconhecer esses problemas, mesmo quando não há sinais físicos. A liderança precisará não apenas de alfabetização digital, mas também empatia digital – a capacidade de conectar, compreender e orientar os membros da equipe no ambiente virtual.

“A revolução digital não envolve apenas tecnologia, trata-se de pessoas. À medida que nos aprofundamos na Web3 e na próxima fase da internet, a definição de comunidade, conexão e colaboração está mudando em um ritmo rápido, afirma Dani Van de Sande, fundadora e CEO da ULO.WORLD, que ajuda empresas a atuar no digital. Segundo a empreendedora, “em 2024, os líderes que querem se destacar devem olhar além das métricas tradicionais e se envolver com suas equipes em um nível mais humano, usando novas tecnologias como ambientes imersivos, blockchain e IA para aprofundar e humanizar ainda mais suas interações.”

Isso pode significar muitas coisas, desde acompanhar questões de saúde mental até criar um “bebedouro virtual”, que simula a presença física do escritório no virtual, promovendo um ambiente em que os trabalhadores remotos se sintam vistos e ouvidos.

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